Cambler

Emocjonalnego ofiar molestowania seksualnego w

Według naukowców z Europejskiego Stowarzyszenia Psychologicznego (APA), prawie 50 procent europejskich pracujących kobiet będzie doświadczenie na stanowisku pracy molestowania seksualnego w pewnym momencie ich kariery.

"Mam ocenia liczbę tych przypadków się, a jeden częstym wynikiem jest głęboki kryzys ", mówi Dana Westmoreland, który często doradza kobietom pracy w Charlotte, NC" Widzimy również wiele lęku i innych objawów zaburzeń związanych ze stresem. Wiele z tych kobiet zostały emocjonalnie ranny, więc naszym pierwszym krokiem jest wykonanie pełnego ogólnej oceny, a następnie przekazuje je do odpowiedniego leczenia.

Kiedy niegroźne żarty przeistoczyć się szkodliwym i zdecydowanie nielegalne-seksualnego molestowania? Według amerykańskiej Komisji Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), molestowanie obejmuje wszystkie z następujących cech, kiedy to zachowanie bezpośrednio lub pośrednio wpływa na zatrudnienie danej osoby:

  • Prześladowań seksualnych

  • Wnioski o usługi seksualne

  • Uwagi sugerujące, wskazał odniesienia do seksualności człowieka lub wyświetlania materiałów pornograficznych w pracy

  • Dokonywanie składania seksualne choroby lub promocji zatrudnienia

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji płci, które narusza tytułu VII Civil Rights Act z 1964 roku. EEOC mówi szykany seksualną mogą występować w różnych warunkach, w tym, ale nie ograniczają się do następujących:

  • Ofiarą, jak również harasser może być kobieta lub mężczyzna. Ofiara nie musi być przeciwnej płci.

  • Harasser może być przełożony ofiary, przedstawiciel pracodawcy, nadzorca w innym obszarze, współpracownikiem, czy nie-pracownik.

  • Ofiara nie musi być osoba, prześladowani, ale może być każdy wpływ obraźliwego zachowania.

  • Bezprawne molestowanie seksualne może wystąpić bez szkody gospodarczej lub wykonywania ofiary.

  • Zachowanie harasser musi być niemile widziane.

Mimo, że każda sytuacja jest inna, APA wskazuje, że ofiary pod uwagę następujące strategie:

  • Powiedz NIE! z dręczącą, głośno i bezpośrednio.

  • Napisz list do dręczącą opisujący swoją negatywną reakcję na jego lub jej postępowania. Wysłać go listem poleconym.

  • Starannie udokumentować wszystkie przypadki molestowania, w tym daty, czasu, miejsca i nazwiska.

  • Dowiedzieć się, kto jest odpowiedzialny za zapobieganie molestowaniu seksualnemu w swoim departamencie lub organizacji i gwizdka na dręczącą.

  • Jeśli przeżywa lęk, złość lub depresja z powodu molestowania, zaplanować sesję z doradcą zawodowym.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę EEOC.